소폭인사를 표명했던 금산군이 2021년1월1일자로 629명의 공무원 중 242명의 인사를 단행한 이번 인사는 공무원의 경력 및 원칙을 가볍게 생각하고 당시의 시대상과 땜질식 처방으로 인사를 단행했다는 여론이 일고 있다.

이는 ‘5년~10년 후 공무원 조직체계에 대한 대비책이 없는 지난 인사도 한몫했다’고 말하고 있다. 그 단예로 4급 서기관을 승진시키려 해도 행정직에서 4년 경력을 가진 사무관이 없는 상황인 것이다.

또 지금까지 군 5급 사무관의 경우 10개 읍·면 중 아홉 곳이 공업, 농업, 녹지, 시설, 통신직의 사무관들이 읍·면을 관리하고 있어 종합행정을 펼칠 수 있는가?하는 의구심이 들기도 한다. 이번 1월1일자 인사로 10개 읍면의 읍·면장 중 행정 직렬은 추부면에서 남이면으로 바뀌었다.

말 그대로 직렬에 맞는 사무관이 본청에서 전문 업무를 맡아야 하지만 이들이 읍·면장으로 근무를 하고 전문 직렬이 있어야 할 자리 즉 보건직, 환경과, 산림과는 행정직이 그 직을 맡아오고 있는 것으로 사무관들이 적재적소에 배치되어 있지 않음을 의미한다.

각 직렬별 5급 사무관이 지난28일 기준 농업4명, 녹지 2명, 환경1명, 토목4명, 건축1명, 지적1명, 통신1명, 공업1명, 행정이 13명 이었으나 오는 1월1일자 인사에서 공업직과 복지직 사무관이 추가될 정도로 행정직 공무원들은 소외당하고 있다는 평가도 받고 있다.

또 민선7기는 “열심히 일하는 직원이 우대받고 일한만큼 보상받는 능력중심의 인사”를 표명하면서 “청탁을 하지 말라”고 하고 있지만 금산군 청렴도가 2년 연속 꼴찌를 차지했으며, 올해는 내부청렴도 4등급이 말해 주듯이 인사에 대한 불만이 한계치에 다다르고 있는 것으로 보여 진다.

이는 공무원 조직체계에서 원리원칙과 서열 및 직렬별 화합을 위한 안배는 등한시하고 일반 회사처럼 군정 기여도, 능력중심의 인사를 빌미삼아 일시적이고 가시적인 성과에 치우쳐 인사를 단행해 몇 년 전 까지 유지해오던 균형이 깨지고 있다.

특히 이번인사에서 몇 개 과는 주무, 서무 등 주요 팀장, 토목직2명을 타부서에 인사이동 시키고 한 팀은 민원처리에 대한 잘잘못 여부를 확인하지 않고 과장, 팀장과 담당을 이동시킨 것으로 나타났다.

이에 외부에서는 “정년을 하는 인사과장이 사무관 인사를 관여치 않고 팀장이 단행했다”는 것에 대해 사무관들은 불편한 심정을 토로하고 있을 정도로 “금산군의 미래를 계획하지 못하는 땜질식 인사를 단행했다”고 말하면서, “외부와 차단되고 있으며, 스킬이 부족하다”는 평과 함께 ‘인사가 만사’란 말이 대두되고 있다.

인사는 공무원 조직사회에서 가장 중요한 문제인데 반해 기준이 명확하지 않고 그동안 열심히 일해 온 부서나 서열을 가볍게 생각하면서 그때그때에 맞는 땜질식 처방의 인사는 영리를 추구하는 회사운영의 조직체계로 전락시키는 형상이며, 열심히 일하는 분위기 조성과는 멀게만 느껴진다.

이에 앞으로의 인사는 군정기여도나 능력위주의 인사도 중요하지만 인재에 대한 정확한 판단과 그동안의 경력을 감안해 인재를 적재적소에 배치해 하는 것이 금산군 인사의 기본 방침이 되기를 바란다.