일정 직위에 있는 공무원은 부하직원의 업무를 관리·감독할 책임이 있다. 부하직원이 비위를 저질렀을 경우 관리·감독 노력 정도에 따라 본인 또한 징계의 대상이 될 수 있음을 명심하고 관리에 소홀해서는 안 되는 것이다.

부하직원 역시 상관의 지시라 하더라도 잘못된 지시일 경우 그 지시를 이행해서는 안 된다. 만일 이를 거스르고 이행할 경우 발생하는 일들에 대한 책임을 져야 할 수 있다. 그러나 금산군 산림과의 경우는 그렇지 못하다.

감사부서의 제대로 된 감사가 진행되지 못하면서 힘 있는 상사들의 지시에 의존하고 있기 때문이다. 지난해 말 감사로 인해 지적을 받고 징계를 받은 업체에 일을 또 다시 주라고 주문한 고위직 공무원들이 존재하기 때문이다. 이는 지방자치제의 맹점이라고 볼 수 있다.

반면에 금산군은 청렴한 공직사회, 엄격한 공직윤리의 실현, 투명한 공직사회 등을 주장하고 있지만 실상은 그렇지 못한 것이다.

수없이 주의, 훈계, 중징계, 감봉 등의 조치를 취해도 솜방망이 처벌과 봐주기 식으로 감사를 하다 보니 담당직원들이 직장 상사의 지시에 공무를 처리하고 있는 것이다.

일예로 감사 시 감사 자료가 집에 있다거나 아니면 아예 분실했다고 둘러대도 징계 선으로 끝을 맺고 있고 불법을 저질렀음에도 또 다시 사업을 주는 관행을 저지르고 있는 이유는 무엇일까? 하고 생각을 하게 된다.

이는 승진을 목적으로 하면서 맹목적으로 충성, 아니면 업체로부터 그에 맞는 금품이나 향응을 받아서 일까?

 하는 생각과 기존에 그래왔기 때문에 부패된 것을 알면서 다글 그래왔으니까 하는 식으로 만성이 된 것 같다.

감사 대상자가 감사에 대한 소명을 하고 싶어도 제대로 된 소명도 못하게 막고 어떤 이유에선지는 몰라도 경리계에서 집행해야 할 예산을 과에서 지출하고 그렇게 불법을 저질러도 용인하고 있으니 말이다.

금산군에 묻고 싶다! 어느 한 업체는 금산군에 무엇을 맏겨 놨나? 사업달라고 자신 있게 이야기 하고 고위직에서는 일주라고 하고 불법이라 안 된다는 직원은 다른 직으로 보내려고.... 참 어이없는 현실이다.

이런 일이 어디 한 부서에만 국한돼 있다고 볼 수 없을 것이다. 이제부터는 일 잘하고 능력 있는 공무원, 청렴한 공무원들이 자리를 잡는 분위기를 조성해야 한다. 이것이야 말로 금산군의 백년대계를 위한 초석이라고 본다.